コーチング内容

サービス一覧

新入社員研修 / 接遇マナー研修
◇新入社員研修
◇接遇・マナー研修

中堅社員研修 / OJT研修 / 管理者コーチング研修
◇中堅社員(3〜5年目)研修
◇OJT研修〜新入社員・若手社員を育てる〜
◇管理者コーチング研修

営業研修 / プレゼンテーション研修 / 6ヶ月研修
◇101%売上増!営業研修〜売れる営業マンが実際していること〜
◇プレゼンテーション研修
◇6ヶ月研修

売れる営業マンの要素50!(チェック表 ダウンロード)はこちら>>
プレゼンテーションが上手い人の要素37!(アセスメント表 ダウンリード)はこちら>>

コーチングセミナー
◇はじめの一歩を踏みだそう!

パーソナルコーチング
◇1対1コーチングセッション

介護職員に対しての研修
◇高齢者及びその家族と職場を活かす自己マネジメント研修
◇介護業界におけるケアマネジメント研修

◆パーソナリティ診断 / リーダーシップ360度診断
パーソナリティ診断
「職種適性分析」「行動傾向分析」「メンテリティ分析」「パーソナリティ分析」など
グラフ化され個別面談や適正な人事配置の参考資料となります。 
パーソナリティ診断 3つの特徴はこちら>>

リーダーシップ360度診断
リーダーシップを上司や部下、同僚にヒアリングし、現在のリーダーシップ性を
9つの要素からグラフ化致します。リーダーシップの課題をはっきりさせます。

※上記研修は参考です。ヒアリングさせて頂いた上で、御社にあった時間、内容を
オリジナルにてご提案、ベストな講師を派遣させて、実施させて頂きます。

※御気軽にお問い合わせください!ご相談致します。

新入社員研修 / マナー接遇研修

新入社員研修 

新入社員に対して社会人としてのマナーや社会人としての心構えを学びます。学生意識から社会人意識へシフトして頂きます。

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:1名〜

 

接遇マナー研修

社会人全般のマナーを学びます。言葉遣い、接客応対、席次のマナー電話応対、ビジネス文書など

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:1名〜
 


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中堅社員研修 / OJT研修 / 管理者ーチング研修

中堅社員(3〜5年目)研修

入社して3年以上となると後輩ができ、上司との関係もつくっていかなければならない時期です。個の能力から組織の一員としての能力アップをはかります。将来の会社を担っていく人達を指導いたします。

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:数名〜

 

OJT研修〜新入社員・若手社員を育てる〜 

指導者としてのスタンスを確立し、新入社員や若手社員の可能性を引き出します。新入社員・若手社員への接し方、関わり方を学びます。

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:数名〜

 

管理者コーチング研修

部下を主体性にさせ、部下の能力を引き出して、チーム・組織としてのパフォーマンスをアップさせます。コーチングのスキルやコーチングマネジメントを学びます。

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:数名〜
 

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営業研修 / プレゼンテーション研修 / 6ヶ月研修

売上101%増!営業研修〜売れる営業マンが実際していること〜

売れる営業マンが実際やっていることをお伝えします。ほんの少しの接し方、習慣の違いが大きな結果に繋がっていきます。少しの意識の違いで変わることを実感して頂きます。

【形態】 1日、3時間〜/受講人数:数名〜
 【内容】 
<実例>

1.売れる営業マンの特徴
 営業のやりがい/売れる営業マンの要素/売れる営業マンの考え方と行動

2.営業マンとしての基本マナー
 ビジネスマナー/面談での挨拶方法(上座・下座など)/面談時でのアイスブレイク

3.売れる営業マンの商談
 商談のポイント/商談がスムーズに流れる仕組み/「not+現在」ではなく「肯定+未来」
 商談の流れを質問でつくる/まとめるチカラと共感力

4.プレゼン提案書作成
 プレゼンのためにおさえるポイント/現状と理想を考え、GAPを埋める提案
 プレゼンの簡単なスキル

5.クロージング方法
 クロージングのポイント/クロージングが出来ない理由/クロージング時の姿勢と態度

6.まとめ・総評
 個人の学び/講師よりまとめ/個人の行動宣言

 

プレゼンテーション研修

プレゼンが上手い人の要素をお伝えし、事前準備のやり方、具体的なスキル、惹きつけるスライド作りまでお伝え致します。

【形態】 1日〜/合計8時間プログラム/受講人数:数名〜
【参考講座】http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_945011.html
<実例>

1.人を感動させるプレゼンテーション
プレゼン上手の特徴/プレゼンの目的は? など

2.プレゼンテーションの前準備〜アウトラインと構成方法〜
アウトラインの構成/プレゼンのGoal/聴衆者は誰? など

3.プレゼンの実施(1)〜基本編〜
3つの基本/勝負は最初の30秒/アイコンタクト/聴衆者との壁を払う/緊張への対処

4.プレゼンの実施(2)〜ランクアップ編〜
ストーリー/双方向コミュニケーション/自問自答法/声のレベル/この一言で惹きつける

5.プレゼンのスライド作成〜惹きつけるスライドとは?〜
スライドのNG/イラストで勝負/ホワイトボードの使い方

6.本気で語ろう〜プレゼンテーション実習〜
プレゼンの実習

 

6ヶ月 / 1年研修

継続的に研修やコーチングセッションをおこない、企業にイノベーションを確実に起こしていきます。

【参考】 1ヶ月⇒1回研修(7時間)、2回(30分)1対1コーチングセッション/受講人数:数名〜

【6ヶ月研修の実例】

HP3.jpg第1回目 自己マネジメント?
周りの人々に影響されないために自己をコントロールする方法
〜自己をコントロールする〜
モチベーショングリッドで自己を振り返る/自身の感情を捉え表現する

第2回目 自己マネジメント?
周りの人々に影響されないために自己の特徴を知る
〜自己の特徴(長所・短所)〜
リフレーミングで自己を知る/強みのフィードバックを受ける

第3回目 対人スキルを高める?
相手の意図を汲み取る方法
〜上司・部下の意図を汲み取る〜
質問のチカラ/質問の種類/WhyからWhat質問へ

第4回目 対人スキルを高める?
仕入先、各メーカー、社内の人々とのコミュニケーション方法
〜仕入先、各メーカーと対人能力アップ〜
アセスメント(あなたのコミュニケーションチェック)

第5回目 業界を更に発展させるために?
関連する人々に安心感をもたせ、元気づける方法
フィードバックスキル/承認力 

第6回目 業界を更に発展させるために?
業界を発展させるために、人を巻き込む方法
〜業界の自己ヴィジョンに対しての行動〜
業界発展のため、現状、課題、行動を考える

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コーチングセミナー

はじめの一歩をふみだそう!〜新しいことにチャレンジ〜
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あなたは、思い通りの人生を歩めていますか?このグループコーチングは、自分のやりたいこと、ヴィジョンを明確にし、そのヴィジョンに対しての目標設定し、目標に対して具体的な一歩をふみだせるグループコーチングです。あなたのライフワークを支援するセミナーです。

【形態】 半日プログラム(4時間) 受講人数:4名〜
【料金】 ¥5,000-(税抜き)〜

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パーソナルコーチング

1on1コーチングsessyonn3.jpg

【形態】 3ケ月契約〜 月2回

Aパターン 「1ヶ月 対面2回 50分/回」
Bパターン 「1ヶ月 スカイプ2回 75分/回」
Cパターン 「1ヶ月 対面1回50分 スカイプ1回75分」 
※A〜Cの3パターンより、いずれか選択  

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介護職員に対しての研修

高齢者及びその家族と職場を活かす自己マネジメント研修
  • 1回目 介護業界における自己マネジメント?   自己をコントロールする方法
  • 2回目 介護業界における自己マネジメント?   自己の特徴(長所・短所)を知る
  • 3回目 介護業界における対人スキルを高める? 高齢者と介護する人の意図を汲み取る
  • 4回目 介護業界における対人スキルを高める? 工事職人、各メーカーとのコミュニケーション方法
  • 5回目 介護業界を更に発展させるために?  高齢者と介護する人を安心感をもたせる
  • 6回目 介護業界を更に発展させるために?  介護業界を発展させるために人を巻き込む 

介護する人、介護される人、また職場に活かすことが出来るスキルを学びます。

※受講者には個別面談もいたします。

【形態】 各3時間/回×6回 受講人数:2名〜

 

介護業界におけるケアマネジメント研修
  • 1回目 介護業界における人々のケア?   部下、ヘルパーさんをケアする方法
  • 2回目 介護業界における人々のケア?   高齢者、介護する人をケアをする方法
  • 3回目 介護業界における人々の自発性? 部下、へルパーさんの自発性を促す
  • 4回目 介護業界における人々の自発性? 高齢者、介護する人の立場を認識し自発性を促す
  • 5回目 介護業界の人々を巻き込む? 社内、部下、ヘルパーさんと協力できる方法を学ぶ
  • 6回目 介護業界の人々を巻き込む? 高齢者、介護する人、職人達をマネジメント方

介護する人、介護される人、また職場に活かすことが出来るケアマネジメント方法を学びます

※受講者には個別面談もいたします。

【形態】 各3時間/回×6回 受講人数:2名〜

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