フレリージャパン メールマガジン【月2回発行】 120131 NO.14
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■ﾁｰﾑ営業15年経験したﾌﾟﾛｺｰﾁから発信する部下の主体性を引き出すﾒﾙﾏｶﾞ■
〜部下からチャレンジが生まれるチームをつくる！〜
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■はじめに
名古屋市中心にチームビルディングのコーチング研修やチーム営業研修を行っている
フレリージャパンの「たばた せいじ」です。
寒い日が続いています。みなさん、体調はいかがでしょうか？
先週、特に何もしていないのですが、腰痛で、症状がぎっくり腰状態となっていました。
寝返りする度に、痛くて起きてしまい、寝た時間は十分でしたが、寝た気がしない日が続きました。（苦笑）
治療院に行ってきて、すこし回復しました。原因は、寒さもあるとのこと。
みなさん、風邪、インフルエンザ、腰痛（笑）に気をつけて、寒さ対策は十分にしてください！
では、本日のメルマガにいきます。
■第14号 タイトル
「仕事をする上で、あなたの楽しさ、部下の楽しさは、何ですか？」
先日、ある社長さんと話していたときのこと。
「社員が新しいことをチャレンジするために必要な要素は？」ということを聞きました。
そしたら、即答でした。
「仕事が楽しくあること」…と。
楽しくできれば、仕事を好きになるし、やりがいも出てくる。
やりがいを感じることが出来れば、新しいことをやっていく原動力になる。
そして、楽しさは伝染するから、
仕事を依頼する方も、楽しく思っているか、思っていないかで、大きく違う。
依頼する方も重要
とのこと。
印象的な言葉が頭に残っています。
「楽しさを巻き込む」という表現をされていました。
「なるほど」と思いました。確かに、楽しさは伝播する。
私が会社員時代を振り返ると、仕事があまり楽しかった覚えはなく、
パーセンテージで表すと、下手したら、楽しさ5%、残り95%は義務で
仕事をしていたかもしれません。（苦笑）
そして、当時、周りの人達に聞いても、「仕事としての割り切り」etc、
責任感・義務感での話が多く、私が「ピン！」とくるものはあまりなかった気がします。
それぞれ、自分で見つけるもの、、、みたいな感じでしたので、
それに対してのシェアもあまりされていませんでした。
ただ、今思えば、
私の場合、楽しさ5%でしたが、
仕事で楽しいことを自分の言葉で話すことによって、
その5%がＵＰしていったかもしれないと思っています。
（特に批判せず、安心して話ができる人の存在が必要なのですが…）
そこで、今回は、
部下に「何が楽しくて仕事をしているの？」と聞いてみませんか。
質問した後は、部下が答えられなかったり、内容が全く自分と違っても、
批判せず、しっかり受け止めてあげて下さい。
また、部下がその場で答えられなくても、その質問は心に残る場合もあり、
その後、部下が考えていくかもしれないでのす。
そして、
部下に聞いてみると、あなた自身も考えるきっかけが出来ます。
部下に、仕事で楽しいことは何かを聞いて、シェアすることにより、
職場が楽しくなり、新しいことにチャレンジするいいきっかけになると思います。
一度、部下に「何が楽しくて仕事をしているの？」と聞いてみませんか？
クイズにトライ！ＴＯＰページのアイスブレイククイズはこちら>>>
■おわりに
会社員を卒業し、やりたいことが少しずつ出来ている自分がいます。
企業さんへのグループコーチング研修、
1対1のコーチング、
独自プログラム（朝のマインドセットコーチング）
ＨＰ独自コンテンツ 社長インタビュー
などなど。
最近、もっともっとこの活動範囲を拡げていきたいと思っています。
が、
その一方で、
心のどこかで（頭のどこか、かな？苦笑）「お前は、まだまだ、、、、」
というマイナスの声も聞こえます 笑
ただ、好きな活動を拡げていった後に「何があるか？何を感じるか？」を楽しみに人生進みたいと思います。
本能のまま…。。笑
では、また次回！
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