フレリージャパン メールマガジン【月2回発行】 110801 NO.3
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■ﾁｰﾑ営業15年経験したﾌﾟﾛｺｰﾁから発信する部下の主体性を引き出すﾒﾙﾏｶﾞ■
〜部下からチャレンジが生まれるチームをつくる！〜
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■はじめに
こんにちは！
企業に対して、
名古屋市中心にチームビルディングのコーチング研修やチーム営業研修を行っている
フレリージャパンの「たばた せいじ」です。
今日から8月に入りましたね。
台風9号が近づいている様ですが、暑い日が続いています。
みなさん体調には充分気をつけて下さいね。
では、本日のメルマガにいきたいと思います。
■第3号「みなさんは、どんな態度で部下と会話をしていますか？」
みなさんは、どんな態度で部下と会話をしていますか？
部下との会話をしていている自分の姿を、思い浮かべてみてください。
何かを書きながら…
パソコンのキーボードをたたきながら…
腕を組みながら…
「〜しながら」会話をしていませんか？
また、
部下の顔をみずに、
相づちをせずに、
部下の話を途中でさえぎったり、
していませんか？
部下は、あなたの態度をよく見ています。
私も、会社員時代、忙しい時、部下との会話を、
「何かをしながら」
「部下の顔を見ずに」
していることがわかりました。
もちろん、忙しいからしょうがないという気持ちでしたが、
部下との会話を大切にしていなかった自分がいたのです。
あなたも、過去、部下の立場であった時があると思います。
上司と会話をする際、上司が何かを書きながら、顔を向けずに、
会話をされたことはありませんでしたか？
ちょっとのことですが、あまりいい気分では無かったと思います。
会話を、
手の作業を止めて、
部下の方向を見て、
相づちを意識して、
最後まで聞く、
という態度で行ってみませんか？
それが、積み重なっていくと、
部下に自分の存在を大切にされていることが、自然と伝わり、
部下からいろんな情報が入ってくる状態が自然と出来上がります。
一度、会話をする時の態度、振り返ってみませんか？
クイズにトライ！ＴＯＰページのアイスブレイククイズはこちら>>>
■おわりに
7月、児童デイサービスのちいさな手様にコーチング研修を実施したのですが、
先日その社長様と話していたところ、
「うちのＨＰに、フレリージャパンさんのＨＰをリンクさせたいけど、いいですか？」
と嬉しい言葉を頂きました。ありがたい話です！（この研修の内容は、ＨＰでアップしていきたいと思います。）
この様にいろんな企業さんの社長さんと繋がっていきたいです！！
それでは、次回もお楽しみに！
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